也许水资源的浪费问题也是人们茶余饭后关心的问题，人事任免但是真正为解决这一问题付出行动的人却屈指可数。

天搜股份的创新意识与创新能力，丨山正是在每一次判断、丨山每一回磨砺、每一步坚持中成长起来的，本次成功获奖，无疑是对天搜股份创新能力的再一次肯定。唯有诚信，东省能使企业立足市场，稳步发展;也唯有创新，能让企业夯实力量，致胜未来。

随着移动互联网时代的到来，局副局长互联网+、局副局长大数据、分享经济等风口相继爆发，在不少人还在犹豫观望之时，天搜股份坚定地加码技术创新，紧握这些风口，屡次占得先机而从现实来说，人事任免知乎用户被广为人知的一个标签是“年薪百万”，换句话说则是其用户具备较高价值，属于当前中国社会的高学历高收入人群。而其之所以能够得到资本的青睐，丨山核心还是在于在知识经济爆发的当下，丨山知乎在过去五年里所积累的内容价值和平台效应凸显下对于具备优质知识、经验、知识产出能力的人士吸引、涌入，使得知乎平台聚合、提供了当下互联网最具价值的内容，成为了新一代年轻人在碎片化阅读的当下最快获得优质内容的首选平台，以内容赋力众生。

在数据结果上我们看到：东省知乎平台上面活跃着的是高知人群，高收入高学历是社会这部分人的显著认知标签。”当然，局副局长说了知乎这么多正面的，好的方面，那么知乎就没有问题了吗?并不是。

所以关键是要做得早，人事任免把那1%的意见领袖牢牢抓住，人事任免同时还要确保机制公平、上升渠道通畅，让新用户也有机会成长为意见领袖——时间的积累就是护城河。

知乎平台的价值在哪里?我们或许能够说：丨山知乎平台高知用户占据主导地位的用户结构，丨山构建了知乎“专业、价值、理性、客观”的平台基因，让其能够在一个“广告、微商、假货与色情”为主导的互联网平台中，成为能够聚合、提供当下互联网最具价值的内容的独特存在。不过这下好了，东省百度算法的升级，新闻源再也不是判断一个优质网站、内容的因素了。

我相信通过这几年的发展百度算法应该有了很大进步，局副局长它敢取消新闻源，说明它一定会通过其他什么机制来展现更优质内容。原来申请新闻源，人事任免几个月都申请不下来，还有一些硬性条件，但是现在谁都有机会进行搜索结果展示。

这是百度人给的标准答案，丨山那么从这段话里的意思就能非常清楚的表明了：丨山新闻源虽然取消了，但是优质内容的展现更重要了，换成了另一种机制存在。站长也不用抢着进新闻源了，东省客户的选择范围更广了，只要提供优质内容，百度展示都不叫事儿。